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保卫部考勤管理规定
2016-03-25 11:34  

为完善保卫部考勤制度,强化职工责任意识和服务意识,加强岗位管理,严明工作纪律,提高工作效率,保证各项工作的正常运行。根据塔里木大学教职工考核办法,结合部门实际情况,特制定本规定。

一、考勤管理

1、考勤要求

1)考勤是对部门人员出勤、缺勤、请假、迟到、早退、擅离岗位等情况的考核和记载。

2)考勤方式。部门采取指纹考勤、巡更棒考勤和不定时查岗考勤相结合的方式进行。

3)考勤纪录是部门人员岗位津贴发放的依据之一,也是对部门人员年终考核和奖惩的重要凭证。考勤由综合科负责,考勤记录要真实完整,不得弄虚作假。

4)综合科每周(周一)做一次考勤汇总,每月向部门人员公布一次考勤情况,并于下月3日前汇总上报人事处。

二、请假规定

1、请假手续

部门人员因故不能正常上班,应及时填写《保卫部请假条》,报经科长、分管领导批准后方可离开工作岗位,假期结束后应及时销假,否则按缺勤处理。本人通过电话、他人口头转告请假、越权审批请假或请假未经批准离岗,均视为未履行请假手续。

2、审批程序

(1)请假7天以内由科长、部门分管领导审批,7天及以上由部长审批并报人事处。

(2)请假期满后及时到综合科和人事处办理销假手续。

(3)请假者要按正常请假程序办理,否则按缺勤处理。

三、缺勤认定

1、不请假或者请假未经批准擅自不上班者;

2、请假期已满,未办妥续假手续而不上班者;

3、无故迟到、早退,超过30分钟以上者;

4、上班时间不打招呼或未经批准擅自外出者;

5、部门领导或科室领导不定期查岗,无故不在岗者。

凡因参加经部领导批准的在职学习、培训等,不认定为缺勤。

四、缺勤处理办法

1、缺勤次数上报人事处,按学校相关规定扣除津贴。

2、凡缺勤次数全年超过1-3天者,年终考核为基本职称。

3、凡缺勤次数全年超过3天以上者,年终考核为不职称。

4、当年连续事假超过25天或累计事假超过30天,年终考核为不职称。

5、凡在考勤中弄虚作假,年终考核为不职称,并交人事处处理。

五、聘用临时工人员考勤办法

治安科加强对聘用临时工人员的管理,严格考勤,参照部门员工考勤方式执行。

六、部门临时工人员缺勤处理办法

1、缺勤次数每次按20元从当月工资中扣罚。

2、凡缺勤次数全年超过10天者,予以辞退。

此规定自201641日起开始执行。

                  塔里木大学保卫部

2016.3.23

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